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Soziale-Sub-Leitprinzipien

Das Sub-Leitprinzip bündelt die sozialen Anforderungen: Wie stärkt ein Hochhaus die Menschen, die darin leben und arbeiten – emotional, mental und gemeinschaftlich?

Sub-Leitprinzip 1 – Bewusstseins-Einzugswoche

  • Einwöchige Workshops direkt nach dem Einzug.
  • Themen: Biografie, innere Muster, Resilienz-Basics, gemeinsames Projektverständnis.


Sub-Leitprinzip 2 – Vertiefungsprozess

  • Fünf Monate, fünf Module, jeweils vier Tage.
  • Transformatorisches Lernen, innere Reife, nachhaltiges Verhalten.


Sub-Leitprinzip 3 – Schamanen Tower Ausbildung

  • Bewohner werden befähigt, andere Menschen in Krisen zu begleiten.
  • Fokus: trauma-informierte, achtsame, emotionsbasierte Methoden.


Sub-Leitprinzip 4 – Schamanen Stadt Ausbildung

  • Übertragung in Stadtgesellschaft und Arbeitswelt.
  • Multiplikatoren für resiliente Führung, nachhaltiges Arbeiten und gemeinschaftlichen Wandel.